2017年1月31日 / 最終更新日時 : 2017年1月31日 労働法令の改正 金銭払い解雇 導入争点 労働者側は助長懸念 厚生労働省の有識者検討会は30日、裁判で不当とされた解雇を職場復帰でなくお金で救済する「金銭解決制度」の導入に向けた本格的な議論を始めた。企業側からも制度の利用を申し込めるかどうかや、解決金の額などが主な争点となる。厚 […]
2017年1月27日 / 最終更新日時 : 2017年1月27日 多様な働き方 育休奨励、企業に促す 10月から 男性取得を後押し 厚生労働省は育児休業をとりやすい職場の雰囲気づくりを後押しするため、企業が子どもが生まれると知っている場合は、従業員個人に育児休業を勧める努力義務を設ける。育児・介護休業法を改正し、10月から制度を始める。厚労省は育休 […]
2017年1月25日 / 最終更新日時 : 2017年1月25日 長時間労働の是正 残業100時間超は産業医に報告 厚労省、企業に義務化 厚生労働省は過労死や過労自殺を防ぐため、産業医の権限を拡大する。企業に対し、月100時間を超え残業している従業員を産業医に報告することなどを義務化。産業医が問題の多い職場を重点的に見回り、企業に是正を求めやすくする。今 […]
2017年1月25日 / 最終更新日時 : 2017年1月25日 働き方改革 日本電産、残業ゼロへ1000億円投資 工場自動化や人材育成 日本電産は2020年までに1000億円を投資して、同年に国内従業員約１万人の残業をゼロにする。最新のロボットやスーパーコンピューターを導入して製品の開発期間を短縮したり、業務の効率化につながるソフトウエアを取り入れるな […]
2017年1月23日 / 最終更新日時 : 2017年1月23日 働き方改革 勤務間インターバル 今朝（2017.1.23）の日本経済新聞に厚生労働省の「勤務間インターバル」の公告が出ていました。その公告に載っていたQRコードのリンク先はこちら。 勤務間インターバル制度とは、終業から次の始業までに一定時間の休息を入れ […]
2017年1月20日 / 最終更新日時 : 2017年1月20日 働き方改革 残業 月60～80時間上限 働き方会議で議論へ 残業 月60～80時間上限 働き方会議で議論へ 政府は企業の残業時間に上限を導入する。月60～80時間を軸に検討する。現在は労働基準法の特別な条項を使えば事実上、青天井で従業員を残業させることが可能。同法を改正して […]
2017年1月16日 / 最終更新日時 : 2017年1月16日 助成金 成果型賃金導入に助成 厚労省 最大130万円、生産性向上 成果型賃金導入に助成 厚労省 最大130万円、生産性向上 厚生労働省は社員の能力や仕事の成果を賃金に反映させる人事制度を導入した企業への助成制度を設ける。賃金の引き上げや離職率の低下、生産性の向上を条件に、１社あたり最 […]