2017年3月24日 / 最終更新日時 : 2017年3月24日 労働判例 正社員との賃金差「不合理でない」 メトロ契約社員訴訟判決 東京メトロの駅売店で働く契約社員ら女性４人が正社員との賃金格差が不当として、勤務先のメトロ子会社に差額分など計約4500万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が23日、東京地裁であった。吉田徹裁判長は「給与や賞与、住宅手当な […]
2017年3月17日 / 最終更新日時 : 2018年1月20日 linedrive 監督行政 労基署業務 委託に難色 厚労省「複雑な仕事」 規制改革会議 政府の規制改革推進会議は16日、企業に立ち入り検査する労働基準監督署の業務の一部を民間に委託する検討会の初会合を開いた。民間委員は「監督官の不足で監督業務が不十分」と主張したが、所管の厚生労働省は「事業所の違法行為を見 […]
2017年3月16日 / 最終更新日時 : 2018年1月20日 linedrive 長時間労働の是正 パナソニック書類送検 富山労働局 3人に違法残業疑い 大手電機メーカーのパナソニックが富山県内の工場に勤務する従業員に労使協定の上限を超える時間外労働をさせていたとして、厚生労働省富山労働局の砺波労働基準監督署（同県砺波市）は15日、労働基準法違反の疑いで、法人としての同 […]
2017年3月14日 / 最終更新日時 : 2017年3月14日 働き方改革 働きやすさで選びたい 就活生、過労問題に敏感 企業、説明会で改革ＰＲ 2018年卒の大学生の就職活動が本格化して約２週間が過ぎた。長時間労働の見直しに注目が集まる中、学生の企業選びも企業規模や給与から、残業の少なさや育児休暇の取りやすさなどの「働きやすさ」に移りつつある。売り手市場でもあ […]
2017年3月13日 / 最終更新日時 : 2017年3月13日 同一労働同一賃金 同一賃金、賞与も焦点 「パートに支給」なお４割どまり 同じ仕事に同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」の議論で、賞与が新たな焦点になっている。政府は昨年末出した指針で、非正規社員にも賞与を支払うよう言及。連合も今回の春季労使交渉で賞与も含めた非正規の処遇改善を求めた。主に正 […]
2017年3月10日 / 最終更新日時 : 2017年3月10日 労働法令の改正 インターバル 法律に明記 残業上限、調整大詰め 経団連と連合が交渉中の残業時間の上限規制に関する労使合意案がわかった。退社から出社まで一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」の普及に向けて企業が努力するよう、法律に明記する。経団連と連合が「月100時間」で […]
2017年3月8日 / 最終更新日時 : 2017年3月8日 労働法令の改正 不当解雇の金銭解決制度 導入へ方向性見えず 厚労省、原案を提示 裁判で不当とされた解雇の金銭解決制度の導入を巡る有識者会議の議論が、打開の糸口を見いだせないでいる。厚生労働省が制度の原案を示した３日の会議でも方向性は見えないまま。解雇を助長するとして連合は反対姿勢を崩さず、経済界も […]
